Voordelige cadeaus voor onder de boom

Ontslag nemen tijdens ziekte, is dat verstandig?

Ontslag nemen tijdens ziekte

Je bent ziek. Het gaat niet om een griepje of verkoudheid, je ligt er voor lange tijd uit. Je werkgever is in de meeste gevallen verplicht om jou door te betalen. Maar wat als je zelf ontslag wilt nemen tijdens je ziekte? Hoe gaat dat in zijn werk? En nog belangrijker, is ontslag nemen tijdens ziekte wel verstandig? Dokterdokter geeft antwoord en legt uit waarom je werkgever jou niet zomaar kan ontslaan.

Als werknemer ontslag nemen tijdens ziekte

Er zijn allerlei redenen om te willen stoppen met je werk tijdens ziekte. Je ziet het bijvoorbeeld niet meer zitten om terug te keren na een burn-out. Of je hebt een zware operatie gehad en verwacht niet meer naar behoren te kunnen functioneren. Toch is het niet verstandig zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. Er is namelijk een grote kans dat je dan geen Ziektewetuitkering krijgt.

Heb je problemen met je werkgever en wil je daarom ontslag nemen? Vindt jouw werkgever bijvoorbeeld dat je niet écht ziek bent en gewoon moet komen werken, terwijl jij dit niet aankan? Om recht te hebben op een Werkloosheidswet-uitkering (WW-uitkering), moet je er wel alles aan gedaan hebben om eventuele problemen op te lossen. Een arts van het UWV bepaalt vervolgens of de reden van je ontslag goed genoeg is.

In sommige andere gevallen kun je ook een Werkloosheidswet-uitkering krijgen, namelijk:

  • Als werken bij je huidige werkgever schadelijk is voor je gezondheid.
  • Als vanwege je psychische toestand het niet aan te rekenen is dat je ontslag nam.

Bij geschillen kun je eventueel een second opinion aanvragen via het UWV. Er wordt dan onder andere gekeken of de werknemer arbeidsongeschikt is en of er werk is dat de zieke werknemer kan uitvoeren.

Door werkgever ontslagen worden tijdens ziekte

In principe mag jouw werkgever je de eerste twee jaar nadat je ziek bent geworden niet ontslaan. Hij hoort jou het eerste jaar minimaal 70% van je loon te betalen. Dit bedrag mag niet onder het minimuminkomen uitvallen. In het tweede jaar is hij dit ook verplicht, maar nu is het wel toegestaan dat het bedrag onder het minimuminkomen uitkomt. Je werkgever kan jou alleen gedurende de ziekteperiode ontslaan als:

  • Je zonder goede reden niet meewerkt aan het re-integratieplan.
  • Het bedrijf of jouw afdeling gesloten wordt.
  • Je op staande voet wordt ontslagen.

Is de ontslagaanvraag van je werkgever ingediend vóórdat je ziek werd? Dan mag je werkgever jou alsnog ontslaan.

Wil jouw werkgever een ontslag met wederzijds goedvinden regelen? Oftewel: jullie komen samen tot de overeenkomst dat je weggaat bij het bedrijf. Ga hier dan niet zomaar mee akkoord. Overleg dit altijd met een gespecialiseerd advocatenkantoor of instantie als het UWV of de FNV. Vooral als je daarna niet verder gaat of kan werken vanwege je ziekte. Je loopt namelijk een groot risico dat je dan geen Ziektewet- of Werkloosheidswet-uitkering zal ontvangen.

Ontslag nemen: wel of niet doen?

Je kunt als werknemer altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Het is in de meeste gevallen niet verstandig, want er is een grote kans dat je een uitkering misloopt. Neem geen onverhoopte beslissingen, maar overleg liever met een instantie die eerst jouw vragen kan beantwoorden en kan helpen waar nodig.

Auteur: Jacqueline van Kuler
Bronnen: FNV, UWV, SBM Advocaten

Read more https://www.dokterdokter.nl/gezond-leven/algemeen/ontslag-nemen-tijdens-ziekte-verstandig/

Aanvullende gegevens